Blog

Veel mensen kennen methoden voor projectorganisatie die nogal langdradig, saai en analytisch zijn. Waar je een ‘vergadertijger’ voor moet zijn. Gelukkig kan het anders, leuker, vitaler en speelser. Dragon Dreaming is een methode voor projectorganisatie waar creativiteit, collectieve intelligentie en ontwikkeling voorop staan. Het idee achter Dragon Dreaming is dat je anderen nodig hebt, wil je een wat groter project opzetten. Een project is snel te groot voor één persoon. Dan ontstaat een keuze: ga

Pareltjes van gelijkwaardigheid

In trainingen gedeeld leiderschap komt één thema regelmatig voorbij: “in onze organisatie gaat dit niet werken”. Want: er is geen vertrouwen tussen mensen in de organisatie. Medewerkers mopperen over allerlei zaken maar spreken weinig echt uit, laat staan dat vraagstukken goed besproken worden. Of alleen sommige collega’s zijn in staat om complexe vraagstukken te begrijpen. En als iedereen iets moet zeggen dan duurt het allemaal veel te lang. Geen magische oplossing Werken met gedeeld leiderschap
Heb je of ben je betrokken bij een (vrijwilligers)initiatief in de buurt? Kijk voor extra ondersteuning, inspiratie en een steuntje in de rug eens naar Kern met Pit. De inschrijving hiervoor start weer 1 september a.s. Meer info vind je hier: www.kernmetpit.nl Wat is Kern met Pit? Kern met pit start weer in het najaar. Dat is een wedstrijd die burgerinitiatieven een jaar lang een steuntje in de rug geeft bij het realiseren van hun
Tijdens een groen project vorig jaar onderzocht ik hoe tuinliefhebbers de toekomst van voedsel voor zich zien. Veel mensen die ik sprak hadden zelf een tuin, meestal een eetbare. Veel gehoorde ideeën waren: lokaal voedsel, zoals uit eigen tuin of van een lokale boer; duurzaam en bio; ruimte voor bijen en vlinders; bijzondere en oorspronkelijke soorten; zelfvoorzienend; natuurlijke veehouderij. Dingen ‘samen doen’ kwam ook naar voren. Er was een eigenaar van een zelfoogsttuin aanwezig, waar

Vrijwilligersorganisatie 3.0

Vrijwilligersorganisatie 3.0 Vrijwilligersorganisaties hebben behoefte aan stabiliteit. Het is fijn om zeker te weten dat een klus gedaan wordt, dat vervanging te vinden is voor een vrijwilliger die weggaat en dat vrijwilligers het naar hun zin hebben zodat ze langer blijven. Binnen vrijwilligersorganisaties circuleren allerlei tips en ervaringen over het omgaan met vrijwilligers en het organiseren van initiatieven, met als doel om wat stabiliteit te organiseren. Vrijwilligerswerk is sterk veranderd de laatste jaren. Het is